Акт о несчастном случае: что это, когда составляется и как оформить

0
73

Введение

Несчастные случаи на производстве, в учебных заведениях, на транспорте и в быту требуют документального оформления. Одним из ключевых документов является акт о несчастном случае. Он фиксирует обстоятельства происшествия, служит основанием для расследования и принятия решений о выплате компенсаций. В этой статье мы расскажем, что представляет собой акт, кто его составляет, когда и как он оформляется. Узнать об этом подробнее вы можете на сайте: https://www.a-sstroy.ru/article/416-akt-o-neschastnom-sluchae-n-1s-kogda-zapolnyaetsya-obrazets

freepik.com

Что такое акт о несчастном случае?

Акт о несчастном случае — это официальный документ, который содержит сведения о происшествии, повлекшем травму, увечье или смерть человека. Он оформляется по установленной форме и входит в пакет документов, необходимых для расследования инцидента и последующего рассмотрения в государственных и судебных органах.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Большие высококачественные раздвижные обеденные столы

Когда составляется акт?

Акт составляется в следующих случаях:

  • при несчастных случаях на производстве;

  • при травмах учащихся в образовательных учреждениях;

  • при происшествиях в общественном транспорте;

  • при травмах на территории организаций или государственных учреждений;

  • при других ситуациях, если есть пострадавший и обстоятельства требуют расследования.

Кто составляет акт?

Составление акта возлагается на специально созданную комиссию, в которую входят:

  • представитель работодателя или администрации;

  • представитель профсоюза или уполномоченного по охране труда;

  • специалист по охране труда (если есть в организации).

Если несчастный случай произошёл в образовательной организации, то комиссию формирует директор с привлечением ответственного за безопасность и, возможно, представителя родителей.

Содержание акта о несчастном случае

Акт должен содержать:

  1. Общие сведения:

    • дата и место происшествия;

    • ФИО пострадавшего;

    • должность или статус (студент, сотрудник, прохожий и т.д.);

  2. Описание происшествия:

    • обстоятельства и причины несчастного случая;

    • показания свидетелей (при наличии);

    • наличие нарушений правил техники безопасности;

  3. Последствия:

    • характер травм;

    • сведения о госпитализации или оказанной медицинской помощи;

    • возможная степень утраты трудоспособности;

  4. Заключения комиссии:

    • виновные лица (если установлены);

    • предложения по устранению нарушений;

    • рекомендации по предотвращению подобных случаев.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Эффективные инструменты косметолога: современное оборудование для решения эстетических проблем

Как оформить акт?

Акт составляется в письменном виде по форме, утверждённой действующим законодательством. Например, на производстве используется форма Н-1, утверждённая постановлением Минтруда РФ. В других сферах может применяться свободная форма, но с обязательным указанием ключевых данных.

Порядок оформления:

  1. Провести расследование происшествия;

  2. Опросить пострадавшего и свидетелей;

  3. Составить акт в двух или более экземплярах;

  4. Утвердить акт руководителем;

  5. Передать копию пострадавшему и в соответствующие инстанции (например, в трудовую инспекцию или ФСС).

Значение акта о несчастном случае

Документ играет ключевую роль:

  • при рассмотрении вопроса о выплате компенсаций;

  • при обращении в суд;

  • для внесения изменений в инструкции по охране труда;

  • для анализа и предупреждения подобных инцидентов в будущем.

ЧИТАТЬ ТАКЖЕ:  Столешница из кварца: преимущества

Ответственность за отсутствие акта

Если работодатель или администрация не оформляют акт о несчастном случае, это может повлечь:

  • административную ответственность;

  • штрафы;

  • судебные иски от пострадавшего;

  • потерю доверия со стороны сотрудников и проверяющих органов.

Заключение

Акт о несчастном случае — важный документ, который фиксирует происшествие и служит правовой основой для защиты прав пострадавшего. Его грамотное оформление и своевременная подача в инстанции — обязательное требование для организаций и работодателей. Игнорирование правил составления может повлечь за собой серьёзные последствия.

Если вы столкнулись с необходимостью составления акта, лучше проконсультироваться с юристом или специалистом по охране труда, чтобы избежать ошибок.